육아휴직 선택한 아빠 석종현 주무관, 가족과의 유대 강화 및 사회 변화 품어

교육부 석종현 주무관이 아들을 위해 선택한 육아휴직은 가족과의 유대를 강화하는 훌륭한 선택이었다. 그리고 그는 이를 전하면서 "아이의 말은 여러분의 가장 소중한 가족 관계를 재정립하게 만들었으며, 이로 인해 더 열심히 근무하는 데 동기부여를 받았다."라고 전했다.

육아휴직을 실시한 공무원 중 10명 중 3명은 남성으로, 아빠의 육아휴직이 더욱 증가하고 있다. 이러한 변화는 오랫동안 여성들에게만 책임지웠던 육아의 부담을 공유하고자 하는 사회적 변화를 보여주고 있다. 이렇게 공직사회에서 시작된 흐름은 민간으로도 이어질 수 있을 것이라는 기대감을 갖게 해주었다.

 

육아휴직의 기간은 승진에 영향을 미칠 수 있어 많은 아빠들이 망설이는 원인 중 하나이다. 그러나 이런 걱정을 해소하기 위해 범위가 3년으로 확대되어 직장에서 뒤처지지 않도록 지원하고 있다. 석 주무관은 "육아휴직을 사용하는 것은 차별 없이 장려하는 분위기"라며 추가로 육아휴직을 이용하고 싶었지만 인사상 불이익이 있을 수 있어 복귀를 결정했다고 말했다.

또한, 부산고용청 울산지청의 감독관인 서동구 씨가 자신의 두 아이를 위해 육아휴직을 신청하며 느낀 공백을 메워줄 후임에 대한 고민은 아직도 남아 있다. 그렇지만, 정부는 임의 규정으로 대체 업무를 보는 공무원 지정을 의무화했으며, 이는 제도적 보완이 진행 중임을 반영하고 있다. 여전히 바뀌어야 할 많은 부분이 있지만, 그러한 변화의 시작은 확실히 느껴지고 있다.

 

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공무원의 육아휴직 이야기로 보는 사회 변화

공무원인 석종현 주무관이 42세에 아들을 위해 선택한 육아휴직은 그에게 있어 놀라운 변화를 가져왔습니다. 그는 이를 통해 가족과의 유대를 다시 맺고, 그 결과 자신의 업무에 더욱 열중하게 되었다고 말했습니다.
공무원 중 육아휴직을 사용하는 10명 중 3명이 남성이라는 점은 인상적입니다. 이는 아빠들이 육아에 더욱 적극적으로 참여하려는 사회적 변화를 대변하는 것으로 보입니다.

이러한 변화는 공직 뿐만 아니라 민간까지 확산될 것이라는 기대감을 일으킵니다. 휴직 기간이 승진에 미치는 영향 때문에 많은 아빠들이 육아휴직을 망설이지만, 이를 위해 법 제도가 개선되고 있는 만큼 이용이 늘어날 것으로 보입니다.

반면, 육아휴직을 이용하려는 공무원들이 겪는 이슈도 있습니다. 부산고용청 울산지청의 감독관인 서동구 씨는 자신의 두 아이를 위해 육아휴직을 신청하면서 후임에 대한 고민을 했습니다.
그러나 이런 고민에 대해 정부는 가급적 대체 인력을 배치하는 방향으로 제도를 개선하고 있으며, 이를 통해 더 많은 자녀를 둔 공무원들이 육아휴직을 신청하는 것을 장려하고 있습니다.

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궁금한 이야기들

Q. 육아휴직을 선택하게 된 석종현 주무관의 결정 과정에 대해 설명해주실 수 있나요? A. 석종현 주무관은 잦은 야근으로 소중한 아들과 저녁 한 끼를 함께하며 시간을 보내는 것조차 힘들었던 과정에서 아들이 "아빠가 싫다"고 말한 것에 충격을 받았습니다. 또한 아내가 회사에 다니면서 가사와 육아를 동시에 감당하는 것을 보며 그동안 아내가 일에 전념할 수 있도록 도와준 만큼 이번에는 내 차례라고 생각하게 되었다고 합니다. 그 결과, 와이프의 일ㆍ가정 양립과 아이와의 유대관계를 쌓는 것을 최우선 순위로 생각해 육아휴직을 결정하였고, 그 결정에 대해 대만족한다고 밝혔습니다.

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Q. 남성의 육아휴직 비율이 꾸준히 상승하고 있다는 것의 의미는 무엇인가요? A. 과거에는 육아휴직을 선택하는 주체가 주로 여성들이었습니다. 그러나 공직사회를 비롯해 육아휴직자 중 남성의 비율이 꾸준히 상승하고 있는 것은 육아가 여성의 몫이 아니라 남녀 공히 함께 나눠야 하는 일이라는 인식이 점점 확산되고 있다는 것을 의미합니다. 정책과 인프라가 남성도 육아에 참여할 수 있도록 점차 바뀌고 있고 이를 통해 육아휴직을 선택하는 남성의 비율이 꾸준히 늘고 있습니다.

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Q. 육아휴직을 신청하면서 고민했던 부분은 무엇인가요? A. 육아휴직을 선택하게 된 경우의 가장 큰 고민은 대체로 자신의 업무를 맡아야 할 동료들에 대한 부담감이었습니다. 서동구 감독관은 육아휴직으로 인한 업무 공백을 대체해야 하는 동료들에게 미안한 마음이 들어 망설였다고 말했습니다. 또한 인사상의 불이익이 있을지도 모른다는 등의 불확실성으로 인한 걱정 또한 육아휴직을 결정하는 데 고민을 더하게 만들었습니다.

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Q. 육아휴직 기간이 경력으로 인정되는 범위가 확대된 이유는 무엇인가요? A. 육아휴직 기간이 경력으로 인정되는 범위가 확대된 주된 이유는 육아휴직을 선택하는 것이 승진이나 근무평가에서 뒤처져 인사상의 불이익을 당할 수 있음에 대한 걱정 때문입니다. 이러한 걱정 때문에 육아휴직을 망설이는 남성들이 많았기 때문에, 첫째 자녀의 부모가 모두 6개월 이상 육아휴직을 할 때 최대 3년까지 경력으로 인정하도록 정부에서 범위를 확대하였습니다. 둘째부터는 조건 없이 3년까지 휴직기간이 경력으로 인정되도록 되어 있습니다.